POTENCJAŁ
W których obszarach tkwi Twój potencjał? Jakie unikalne wartości wnosisz do zespołu? Dzięki jakim Twoim kompetencjom, zespół ma szanse efektywnie realizować cele? Jak rozwijać Twój potencjał, by osiągać jeszcze lepsze wyniki?
DISC D3
CO TO JEST TEST KOMPETENCJI DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)?
Wynik badania DISC D3 dostarcza informacje w poniższych obszarach:
CODZIENNA WSPÓŁPRACA
Jak dobierasz argumenty w rozmowie? Czym się kierujesz podejmując decyzje? Jak naturalnie reagujesz na zmianę i jak ją komunikujesz innym? Jaki masz naturalny styl pracy, zachowania – na co dzień i w stresie oraz jak go mogą odbierać inni? Dlaczego z jednymi w zespole może Ci się bardzo dobrze współpracować a praca z innymi może być wyzwaniem?
MOCNE STRONY
na poziomie: oddziaływania, kierowania, prowadzenia procesu, relacyjności etc.
MOTYWACJA
Czego potrzebujesz, jakich warunków potrzebujesz, aby czuć wewnętrzną satysfakcję z pracy?
DISC D3 JEST PRAWDOPODOBNIE NAJBARDZIEJ CZUŁYM NARZĘDZIEM DIAGNOZY KOMPETENCJI NA ŚWIECIE, PONIEWAŻ ŁĄCZY W SOBIE 4 ANALIZY:
disc
m.in. styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, reakcja na zmianę, odporność na stres, organizacja pracy, wartości dla zespołu, obszary do rozwoju
teams
preferowane role w zespole: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg
VALUES
wartości, które stoją za decyzjami: Lojalność, Niezależność, Równość, Uczciwość
BAI
wewnętrzne motywacje, które przekładają się na wyniki: Wewnętrzny spokój, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza
W jakich procesach HR badanie przynosi korzyść?
REKRUTACJA ZEWNĘTRZNA
wynik badania jest wsparciem w podejmowaniu trafnych decyzji rekrutacyjnych – przewidujemy skuteczność na danym stanowisku, w danej organizacji i w pracy z konkretnym przełożonym.
REKRUTACJA WEWNĘTRZNA
wynik badania pomaga określić ścieżkę rozwoju dla danego pracownika, prawdopodobieństwo tego, jak bardzo sprawdzi się np. na stanowisku managerskim lub w jakich obszarach warto daną osobę rozwijać, aby czuła, że wykorzystuje się jej talenty, prowadzi się ją w zgodzie z jej potencjałem.
NARZĘDZIE DLA MANAGERÓW
badanie jest w swojej naturze proste do zrozumienia, również przez osoby spoza działu HR. Dostarcza praktyczne informacje o tym, jak na co dzień pracować z poszczególnymi pracownikami, jak pobudzić ich motywację, jak komunikować oczekiwania, egzekwować wyniki od osób o różnych profilach etc.
BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH/ ROZWOJU KOMPETENCJI
diagnoza pozwala nam określić mocne strony pracownika, ale również potencjalne obszary do rozwoju. Umiejętność czytania wyników pozwala na określenie, w których obszarach pracownik może potrzebować wsparcia, aby utrzymać lub podnieść jego efektywność.
DISC D3
TEST KOMPETENCJI
390 zł
DISC/ TEAMS/VALUES/BAI
W których obszarach tkwi Twój potencjał? Jakie unikalne wartości wnosisz do zespołu? Dzięki jakim Twoim kompetencjom, zespół ma szanse efektywnie realizować cele? Jak rozwijać Twój potencjał, by osiągać jeszcze lepsze wyniki?
cena netto + VAT 23%
DISC
TEST KOMPETENCJI
160 zł
DISC
To narzędzie diagnozy online, które bada styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcję na zmianę, zachowanie w stresie, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, POZIOM KOMPETENCJI LIDERSKICH.
cena netto + VAT 23%
SESJA
OMÓWIENIE WYNIKÓW BADANIA
250 zł
SESJA COACHINGOWA- 60min
Sesja online- omówienie zakresu badania i jego wyników, udział w sesji prowadzonej przez certyfikowanego coacha DISC D3.
cena netto + VAT 23%
adres
MW Coaching
ul. F. Chopina 28, lok. 215, II p.
83-000 Pruszcz Gdański
