DISC D3

CO TO JEST TEST KOMPETENCJI DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)?

Wynik badania DISC D3 dostarcza informacje w poniższych obszarach:

POTENCJAŁ

W których obszarach tkwi Twój potencjał? Jakie unikalne wartości wnosisz do zespołu? Dzięki jakim Twoim kompetencjom, zespół ma szanse efektywnie realizować cele? Jak rozwijać Twój potencjał, by osiągać jeszcze lepsze wyniki?

CODZIENNA WSPÓŁPRACA

Jak dobierasz argumenty w rozmowie? Czym się kierujesz podejmując decyzje? Jak naturalnie reagujesz na zmianę i jak ją komunikujesz innym? Jaki masz naturalny styl pracy, zachowania – na co dzień i w stresie oraz jak go mogą odbierać inni? Dlaczego z jednymi w zespole może Ci się bardzo dobrze współpracować a praca z innymi może być wyzwaniem?

MOCNE STRONY

na poziomie: oddziaływania, kierowania, prowadzenia procesu, relacyjności etc.

MOTYWACJA

Czego potrzebujesz, jakich warunków potrzebujesz, aby czuć wewnętrzną satysfakcję z pracy?

DISC D3 JEST PRAWDOPODOBNIE NAJBARDZIEJ CZUŁYM NARZĘDZIEM DIAGNOZY KOMPETENCJI NA ŚWIECIE, PONIEWAŻ ŁĄCZY W SOBIE 4 ANALIZY:

disc

m.in. styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, reakcja na zmianę, odporność na stres, organizacja pracy, wartości dla zespołu, obszary do rozwoju

teams

preferowane role w zespole: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg

VALUES

wartości, które stoją za decyzjami: Lojalność, Niezależność, Równość, Uczciwość

BAI

wewnętrzne motywacje, które przekładają się na wyniki: Wewnętrzny spokój, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza

W jakich procesach HR badanie przynosi korzyść?

REKRUTACJA ZEWNĘTRZNA

wynik badania jest wsparciem w podejmowaniu trafnych decyzji rekrutacyjnych – przewidujemy skuteczność na danym stanowisku, w danej organizacji i w pracy z konkretnym przełożonym.

REKRUTACJA WEWNĘTRZNA

wynik badania pomaga określić ścieżkę rozwoju dla danego pracownika, prawdopodobieństwo tego, jak bardzo sprawdzi się np. na stanowisku managerskim lub w jakich obszarach warto daną osobę rozwijać, aby czuła, że wykorzystuje się jej talenty, prowadzi się ją w zgodzie z jej potencjałem.

NARZĘDZIE DLA MANAGERÓW

badanie jest w swojej naturze proste do zrozumienia, również przez osoby spoza działu HR. Dostarcza praktyczne informacje o tym, jak na co dzień pracować z poszczególnymi pracownikami, jak pobudzić ich motywację, jak komunikować oczekiwania, egzekwować wyniki od osób o różnych profilach etc.

BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH/ ROZWOJU KOMPETENCJI

diagnoza pozwala nam określić mocne strony pracownika, ale również potencjalne obszary do rozwoju. Umiejętność czytania wyników pozwala na określenie, w których obszarach pracownik może potrzebować wsparcia, aby utrzymać lub podnieść jego efektywność.

DISC D3

TEST KOMPETENCJI
390 zł

DISC/ TEAMS/VALUES/BAI

W których obszarach tkwi Twój potencjał? Jakie unikalne wartości wnosisz do zespołu? Dzięki jakim Twoim kompetencjom, zespół ma szanse efektywnie realizować cele? Jak rozwijać Twój potencjał, by osiągać jeszcze lepsze wyniki?


cena netto + VAT 23%

DISC

TEST KOMPETENCJI
160 zł

 DISC 

To narzędzie diagnozy online, które bada styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcję na zmianę, zachowanie w stresie, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, POZIOM KOMPETENCJI LIDERSKICH.

cena netto + VAT 23%

SESJA

OMÓWIENIE WYNIKÓW BADANIA
250 zł

SESJA COACHINGOWA- 60min 

Sesja online- omówienie zakresu badania i jego wyników, udział w sesji prowadzonej przez certyfikowanego coacha DISC D3. 




cena netto + VAT 23%

adres

MW Coaching

ul. F. Chopina 28, lok. 215, II p.

83-000 Pruszcz Gdański

Używamy plików cookies
Preferencje plików cookie
Poniżej możesz znaleźć informacje o celach, do których my i nasi partnerzy używamy plików cookie i przetwarzamy dane. Możesz skorzystać z preferencji dotyczących przetwarzania i/lub poznać szczegóły na stronach internetowych naszych partnerów.
Analityczne pliki cookie Wyłącz wszystkie
Funkcjonalne pliki cookie
Other cookies
Używamy plików cookie do personalizowania treści i reklam, udostępniania funkcji mediów społecznościowych i analizowania naszego ruchu. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookie.
Zmień preferencje Akceptuj wszystkie
Cookies